2021年企业人力政策：优化升级，赋能发展-李炳星

时间：2025-03-15 18:03上一篇 |下一篇

人力结构优化：传统雇变转系关作合向系关佣佣关系向合作关系转变

通过梳理优化企业的人力结构，身边云将传统的雇佣关系转变为先进的合作关系，助力企业实现人力资本的二次分配，提升用工效率，降低用工风险。

近几年，新型就业形态逐渐成为了热门话题，频频出现在政府政策、新闻报道、学术研究中，发展成一种不可忽视的社会现象。身边云作为中国中小企业协会副会长单位，以技术赋能助推行业发展。

由清华大学社会科学学院经济学研究所发布的《互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议》显示，互联网零工经济日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进国民经济高质量发展的新增长点。

2021年5月1日，一项重大的人力资源政策正式实施，这无疑为企业的运营升级注入了新的活力。新政策要求，企业应当优化人力资源结构，根据企业的战略需求调整人力配置。

苏州市人力资源和社会保障局访问量呈上升趋势。制定出台昆山市高技能人才新政，实施高技能领军人才计划、企业首席技师制度等，为企业发展提供人才支持。

政策推动原材料工业优化升级，山西共青团省级示范性青年突击队名单公布，长治市28家企业携100余种优质农特产品进京拓市场，展现企业活力。

加快工业企业智能化技术改造步伐，不仅是我市传统优势工业企业转型升级高质量发展、有效解决舟山地处海岛人力资源短缺问题的客观要求，更是我市工业企业智能化技术改造升级步伐加快的关键。

成立“互联网+人力资源服务”产业引导基金，调动大型企业、民间资本等各类主体的积极性，形成以政府引导、市场参与、多方共赢的产业基金发展格局。

2021年企业人力政策的优化升级，为企业发展注入了新的活力。面对变化，企业应积极调整人力结构，提升用工效率，降低用工风险。相信在不久的将来，人力政策将为企业发展带来更多机遇。

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